有健康，才有可能。有健康，才有精彩。健康是人类亘古不变的追求。健康是成就品质生活、成就卓越人生的基石，圣原所从事的正是促进生命健康这样一项具有普适价值的事业，圣原公司怀着对生命、生存、生活的深邃感悟，以经营企业为本位，以促进健康为己任，创造品质生活、提升生命质量。研制优质的健康产品，提供优质的健康服务，这是圣原存在、进步和发展的目标。

圣原直销制度如下：

圣原奖金制度——消费加盟级别：1000-3000-6000-12000四个级别。

圣原奖金制度——对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12% 周封顶对应为：1万-3万-6万-12万；

圣原奖金制度——领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%,8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。

圣原奖金制度——级差奖，新会员注册180后，开始每月责任消费300元，小组业绩20%级差奖

奖衔                 当月个人小组销售业绩考核  级差

销售代表               240-1200 BV             （含) 8%

销售主管               1200-2400 BV           （含)12%

销售经理               2400-4800BV            （含)16%

销售总监               4800 BV 以上               20%

圣原奖金制度——培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。

其实很多人乍一看圣原的奖金制度，圣原的市场计划，第一反应就是觉得这个制度没有别的直销公司好，没有完美的，圣原的好，而且赚钱还那么的慢，还是别的直销赚钱来的快，今天我们就这个问题来谈一谈：

第一：任何一家安全合法一直在持久经营的直销公司，其市场计划咋一看都不会非常有诱惑力！

但有两点是肯定的：

1、市场计划能够持续永久经营，永远不存在崩盘的风险?

2、实实在在在努力和付出的伙伴一定会获得丰厚的回报！

第二：圣原的市场计划采用了两种最佳模式的结合！

前期采用双轨的制度（赚快钱），快速的组建基础团队，快速的赚到第一桶金；

后期采用级差制（赚大钱），锁定一大批忠实的消费者，源源不断的获得每月重复消费带来的消费性收入！

举例：

第一步，用双轨制度的方式快速的锁定一个1000人规模的消费者团队，您将获得最少30万的快速收入

第二步，有了1000人的基础团队之后，每人每月300元的重复消费，就是30万的总业绩，按10%的级差奖金计算，您每月至少将获得3万元以上的静态收益！如果加以时日，您锁定了10000人的消费群体，您每年都将获得数百万的收入！这就是级差的魅力！

而要完成前期这1000人基础团队的市场规模，如果采用单纯的级差方式，3年5年也不一定能够完成，反而流失率非常高！

而以圣原生物现在的市场时机，快则一两月，慢则半年完全可以做到，甚至有些领导人半月就已经完成。

第三、为什么很多人喜欢直销行业？当然是它的倍增的收入有着无穷的魅力吸引着众多想赚大钱实现自己人生梦想的人群！

一直以来，人们做直销都遵循着一个传统的做法：就是选公司、选制度、选产品。可是你有没有发现，在你认为公司不好、制度不好、产品不好的公司，仍然有很多的人赚的盘满钵满？那么公司、产品、制度真的是最重要的吗？

以前咱们沟通一个人，这个人也认可公司、制度、产品，但是仍然迟迟不肯报单，说：“我考虑考虑吧。”你知道他考虑的是什么吗？他首先考虑的就是：我真的能赚钱吗？我要怎么快速有效的找准自己的目标客户呢？

一、由此可见，公司、产品、制度一定要好，但只是一个先决条件，而找准“你”的目标人群才是重中之重的？

那怎么样才能快速，有效的找准自己的目标人群呢？

举个列子：不要感觉什么人都是你的客户，往往什么人群也没抓住；切记多就是少，少就是多，一定要精准化客户。

要搞清自己的目标人群是谁？这个产品适合哪些人群使用，你是卖面膜的，你有一个七八十岁的老年客户，你向他推荐，买我们这个面膜，我们这个面膜怎么好，功效又是怎么好的，你就是说破大天的他们可能也不会买的，他们那个年纪需要的是养生保健的产品而不是面膜，什么护肤产品之类的，这样来说你的目标客户就找错了，产品的销售量自然也就上不去了。所以说你要准确的找到你的目标人群，定位你的产品。