圣原是一家拥有国家商务部颁发直销经营许可证的民族企业。在为你提供优质中医药健康产品与服务的同时，还为你提供广泛的就业和创业机会，让你获得身体健康，同时通过自己的努力和公司的平台支援来持续改善和提升自己的生活品质。

圣原2017直销奖金制度详情如下：

一、组织发展奖（周结算、无限代、业绩不归零、收入封顶)

㈠ 推荐奖：推荐不同级别的经销商，公司奖励相应积分的5%；

㈡ 组织对碰奖：（也叫互动奖）

每周结算一次，以新人报单加盟市场小区业绩1:1对碰×对应级别经销商的比例提成推荐奖金。

【初级经销商】9%；周封顶3万元。

【中级经销商】10%；周封顶6万元。

【高级经销商】11%；周封顶12万元。

【特级经销商】12%；周封顶26万元。

二、组织领导奖 (每周结算、取代数、收入不封顶)

每周结算一次，以直接推荐网络经销商矩阵团队组织业绩的5～10%比例提成奖金。

由上图“二二复制 倍增魅力”的组织营销矩阵看出排位（卡位）遵循的规则是：先来后到，早定位、早主动、早收益。

【初级经销商】4 代封顶；

【中级经销商】6 代封顶；

【高级经销商】9 代封顶；

【特级经销商】9 代封顶。

三、销售奖 (月度结算、业绩累计不归零、职级只升不降)

销售提成奖是每月结算一次，以销售达标业绩的职级按3～20%的比例提成个人奖金及职级的级差奖金。

不同职级的提成比例：

〖销售代表〗≥240 BV ×4%

〖销售主任〗≥1200 BV× 8%

〖销售主管〗≥2400 BV ×12%

〖销售经理〗≥3600 BV ×16%

〖销售总监〗≥4800 BV× 20%

收入计算公式：

你的奖金＝（你的级别－小组组员的级别）×组员的业绩

例如：你销售了1000bv，第一个组员销售了3000bv，第二个组员销售了2000bv

你的收入：

1000×20%＋3000×(20%－12%）＋2000×(20%×8%）＝200＋240＋240＝680元

问：为什么1000×20%？

答：因为你的小组业绩为6000bv了，所以你的级别为总监，自己卖的业绩就按总监级别提成。

四、团队培育奖 （月度结算）

销售培育奖是要不断分享推荐优惠顾客，自己达到总监级别，小组业绩达到4800bv才可以拿团队培育奖金。

培育奖金最多拿育成10代总监奖金（以0业绩压缩代计算，保证10代有效奖），提成比例分别为下级部门营业额bv值的2～6%（6%、6%、5%、5%、4%、4%、3%、3%、2%、2%）

培育1个总监拿2代。6%

培育2个总监拿3代。5%

培育3个总监拿4代。5%

培育4个总监拿5代。4%

培育5个总监拿6代。4%

培育6个总监拿7代。3%

培育7个总监拿8代。3%

培育8个总监拿9代。2%

培育9个总监拿10代。2%